Lo más esencial a tomar en consideración es que al implementar un desarrollo de administración de cambios hay que tener bien presente cuándo y de qué manera se lanzará el cambio en la organización. La administración de cambios es el desarrollo con el que se preparan y administran los cambios de la organización. En la mayoría de los casos, a lo largo del desarrollo de administración de cambios, preparas todo lo necesario para la transición al cambio nuevo, obtienes el respaldo serviços de mudanças na guarda la organización para el cambio en cuestión y lo implementas en tiempo y forma. Las ineludibles limitaciones de los sistemas unitarios se están dejando notar, y soy de la opinión serviços de mudanças na guarda que en el futuro terminarán con nosotros. El siglo veintiuno nos irá a forzar a todos a superar hacia un modelo de empresa esencialmente nuevo. La buena nueva es que esto nos permite llevar a cabo algo mucho más que aferrarnos a lo que conseguimos en el siglo veintiuno.
Análisis de la solicitud de cambio
El patrocinador principal es la persona que autoriza y apoya el cambio. Esta persona debe estar activa y visiblemente involucrada en el cambio a lo largo del emprendimiento. También juega un papel en la construcción de una coalición de patrocinadores en toda la organización. Al crear la coalición de patrocinio, se elige a los líderes formales e informales de los grupos impactados por el cambio. Cada miembro de la coalición de patrocinio tiene la responsabilidad de producir apoyo y hacer llegar el cambio con sus respectivas audiencias.
Busca formas saludables de lidiar con el estrés, como el ejercicio, la meditación o charlar con un entrenador o terapeuta. En vez de preocuparte por el resultado final, concéntrate en las acciones concretas que puedes tomar para ajustarte al cambio. Define misiones visibles y establece un plan de acción para lograrlas. Enfócate en lo que puedes llevar a cabo en el presente y toma medidas consistentes.
Cómo liderar un departamento: estrategias para el éxito...
Hay pequeños fracasos, idas y venidas, inquietudes y instantes de temor a la indecisión, en tanto que el resultado de cambio nunca es en un corto plazo. Por esto, es primordial inspirarnos con las historias de personas que consiguieron cambios en sus vidas. Ser consciente de nuestras emociones y aprender a gestionarlas es un aspecto determinante en la transformación personal. El desapego, comprendido como la liberación sensible, es clave para el desarrollo de cambio.
A veces, el cambio puede ser enternecedora, como en el momento en que nos mudamos a una exclusiva ciudad o comenzamos un nuevo trabajo. Otras veces puede ofrecer miedo, como cuando experimentamos un desastre natural o perdemos a un individuo cercano. En el momento en que hacemos cosas que son novedosas para nosotros, como asumir un nuevo desafío, tiende a hacer que el tiempo se sienta distinto. Si haces las mismas cosas una y otra vez, puedes hacer que el tiempo parezca que pasa borroso (cuando la vida es embrollada) o que se arrastra (pues andas poco entretenido). Cuando nos expandimos, nos beneficia tanto individualmente como en términos de nuestras relaciones (pues las relaciones crecen desde parejas que toman intereses entre sí).

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